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育児時短勤務
復職に際して、９時～１６時など１ 日最大 ２ 時間まで時短勤務で働ける制度です。
お子さんに手が掛かる時期（育児休業終了後からお子さんが小学校卒業するまでの間）の働き方をサポート。
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産休・育休制度
産前産後休暇：ご出産をされる社員が産前６週間、産後８週間の休暇を取得することで、母子の負担軽減・保護を目的とした制度です。
育児休業：子育てをする社員が離職することなく育児と両立しながら働けるよう支援するための制度です。（２歳以下の子）
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介護休暇・時短勤務制度
ご家族に病気・怪我や高齢などの理由で介護を必要とする社員が離職することなく介護と両立しながら働ける制度です。
介護休暇の取得できる日数／単位は対象者１人の場合は年５日まで、2人以上の場合は年１０日となっております。
時短勤務は育児同様、１日最大２時間まで時短勤務で働けます。
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永年勤続表彰制度
勤続年数が長い社員へ感謝と称賛の意を示し、金一封の贈与と特別休暇を付与する制度です。
勤続１０～３０年まで１０年毎の設定。
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社宅・社員寮
遠方より就職する社員に対して、社宅を用意しています。
本社勤務で地方から就職する社員に対して、会社から徒歩圏内に入居いただける独身寮（大阪府摂津市）を用意しています。
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その他の制度
財形貯蓄制度：定期的に給与からの控除(天引き)により、会社を通じて貯金をする制度です。
特別有給休暇：年次有給休暇とは別に、結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇、転勤休暇などがあります。
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社員旅行
定期的に社員旅行を行っております。近年では北海道に2泊3日で旅行しました。
宴会やBBQ、観光やゴルフ等、楽しい時間を共有できました。
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花見・暑気払い、忘年会
工場や各拠点において季節に応じてお花見や暑気払い・忘年会など、参加希望者を募って懇親の場として開催しています。
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