一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
大阪サニタリー株式会社 行動計画
女性の総合職を増やし、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| １．計画期間 | 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| ２．内 容 |
【目標１】専任職から総合職へのコース変換者を2名以上増加させる。 （対 策） ・令和7年4月 ～ 専任職から総合職へ転換が出来るよう業務内容の変更を構築する。 ・令和7年6月 ～ 業務に必要なスキル取得のため研修を実施する。 【目標２】労働者の月平均残業時間を１時間以上削減させる。 （対 策） ・令和7年4月 ～ ノー残業デーを設定し、全社員へ周知する。 ・令和7年7月 ～ 全社員の所定労働時間を適切に把握し、所定労働時間の多い社員に個別に働きかけを行う。 【女性の活躍の現状に関する情報公表】 ・全社員に占める男性・女性の割合・・・男性72％ 女子28％（令和7年3月31日現在） ・労働者一月あたりの平均残業時間・・・全体8時間（2024年度） |